“员工承诺放弃缴纳社会保险企业可不可以不缴纳啊？”

“企业如何防范员工突然离职不办理交接手续的情况？”

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为进一步构建和谐劳动关系，服务企业专业人才队伍建设。4月29日，汉阳区人力资源局“劳动争议预防调解工作进楼宇”活动走进晴川街中海大厦，就“企业劳动用工风险及如何应对防范”和“企业人才职称评审方式及途径”等相关政策法规进行宣讲、为与会企业答疑解惑。

宣讲活动采取以案析法、互动交流等方式，通过劳动仲裁典型案例对企业用工风险点进行分析和提示，详细解读员工从入职管理、劳动合同订立、薪资构成发放、年休假待遇、劳动合同解除、工伤工亡等方面的政策法规。现场还建立了汉阳区劳动争议预防调解咨询微信群，企业可随时咨询反馈相关问题，区劳动人事争议仲裁委工作人员将及时解决诉求。

宣讲活动后，企业参会人员与区人力资源局工作人员进行现场咨询和热烈讨论交流

“前期在企业走访调查中，我们发现很多企业在日常用工管理中都存在共性问题。”区人力资源局相关负责人表示，针对劳动争议，区劳动仲裁院坚持预防为主、调解优先的原则，旨在通过线上线下方式加大劳动政策法规宣传力度，及时指导企业或街道调解组织依法依规处理劳动争议，积极打造劳动争议维权的“绿色通道”， 将劳动争议矛盾消除在萌芽状态，化解在基层。

据统计，去年以来，全区共调解处理劳动争议案件655件，案件调解率近70%；向企业发出劳动仲裁建议书11份，有效规范企业用工行为，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

报道支持：区人力资源局